Wir sind ein AI-First-Unternehmen. Mit System, mit Disziplin.
Jede Führungskraft geschult. Alle Mitarbeitenden zertifiziert. Jeder Workflow geprüft. Jeder KPI gemessen. So haben wir ein AI-First-Unternehmen mit 93 Mitarbeitenden und 4 Standorten aufgebaut.
USAII-anerkannt · 93 Mitarbeitende zertifiziert · an 4 Standorten aktiv
Unsere KI-Transformation, Schritt für Schritt
Wir haben unsere KI-Strategie nicht angekündigt und dann abgewartet. Wir haben sie umgesetzt, Jahr für Jahr, Team für Team, Prozess für Prozess.
2023
Experimentierphase
- Erste Experimente mit KI-Chatbots und großen Sprachmodellen in allen Abteilungen
- Identifikation besonders wirksamer Anwendungsfälle in Dokumentation, Übersetzung und Qualitätskontrolle
- Gründung der ersten internen KI-Arbeitsgruppe zur Bewertung von Tools und Workflows
2024
Aufbau des Frameworks
- Entwicklung des AI Belt System®, eines strukturierten, fünfstufigen Frameworks für die KI-Kompetenz der Belegschaft
- Benennung von AI Champions in jedem Team zur Förderung der Akzeptanz und zum Sammeln von Feedback
- Start eines unternehmensweiten Trainings in Prompt Engineering für alle Mitarbeitenden
- Michael Keppe wurde Co-Vorsitzender des KI-Ausschusses der Deutschen Handelskammer Hongkong
- Entwicklung des AI Transformation Blueprint, eines praktischen Leitfadens für Unternehmen in Hongkong
2025
Umsetzung V1
- Einführung des AI Belt System® V1 in allen Abteilungen, jedes Teammitglied zertifiziert
- Rollout von MS365 und Copilot in der gesamten Organisation
- Beginn der Entwicklung eigener Copilot-Agenten für einzelne Teams
- KI-Integration in die technische Dokumentation über die Pergamon-Plattform
- Verankerung der AI-First-Strategie als unternehmensweites Betriebsprinzip
2026
AI-First-Betrieb
- Einführung des AI Belt System® V2 mit erweiterten Trainingsinhalten
- Maßgeschneiderte KI-Agenten für Dokumentations-QC, Übersetzungsprüfung, Verpackungskontrollen und Kundenkommunikation
- Prozessautomatisierung in allen Abteilungen, Zentralisierung von Daten und Workflows
- KI im Einsatz in allen Leistungen: Dokumentation, Übersetzung, DTP, CGI, Verpackung und Druck
- GCC × CAMO (HKU) AI Transformation Maturity Assessment abgeschlossen
Wie wir als AI-First-Unternehmen arbeiten
Sechs Betriebsprinzipien, die KI von einem Werkzeug zur Art und Weise machen, wie das Unternehmen arbeitet. Von der Geschäftsführung bis in jedes Team.
Führung: KI-versiert
Jedes Mitglied der Geschäftsführung ist auf Black-Belt-Niveau geschult. Unser CEO ist Co-Vorsitzender des KI-Ausschusses der Deutschen Handelskammer und Vizevorsitzender der HKAIIA.
KI-KPIs in jeder Rolle
KI-Kompetenz und KI-gestützte Produktivität sind Teil jeder Leistungsbeurteilung. Der Belt-Fortschritt wird an den Geschäftsergebnissen gemessen.
AI Belt System®
Alle 93 Mitarbeitenden sind auf ihrem Ziel-Belt-Niveau zertifiziert. Kontinuierliche Weiterbildung, sobald im Unternehmen neue Tools und Modelle eingeführt werden.
AI Champions in jedem Team
Benannte AI Champions in jeder Abteilung treiben die Akzeptanz voran, teilen Prompts und Workflows und geben Erkenntnisse an die Führungsebene zurück.
KI-Entwickler in jedem Team
Dedizierte KI-Entwickler bauen maßgeschneiderte Copilot-Agenten, Prompt-Bibliotheken und Workflow-Automatisierungen für die tägliche Arbeit ihres Teams.
Prompt Engineering für alle
Alle Mitarbeitenden, vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, erhalten eine grundlegende Schulung in Prompt Engineering und im Aufbau von KI-Agenten. Nicht optional, sondern Standard.
AI Transformation Blueprint
Entwickelt von Michael Keppe, Co-Vorsitzender des KI-Ausschusses der Deutschen Handelskammer: ein praktischer Leitfaden, der Unternehmen in Hongkong durch strukturierte KI-Einführung zukunftssicher macht.
Das AI Belt System®: Fünf Stufen der KI-Reife
Jede Rolle in unserem Unternehmen ist einem bestimmten Belt-Level zugeordnet. Das Framework reicht von neuen Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung, mit Kompetenzdefinitionen, Trainingsinhalten und Bewertungskriterien auf jeder Stufe.
White Belt
KI-Grundverständnis
Neue Mitarbeitende, Basiswissen
Grundlegendes Verständnis von KI-Konzepten, Fähigkeiten und Grenzen. Jedes neue Teammitglied startet hier, bevor es ein KI-Tool nutzt.
März 2026: 3 Mitarbeitende
Yellow Belt
Grundlegende KI-Nutzung
Alle Mitarbeitenden, Mindeststandard seit 2026
Praktische Kompetenz im Umgang mit Microsoft Copilot für die täglichen Aufgaben: Texterstellung, Datenanalyse, Recherche und Kommunikation. Der unternehmensweite Basisstandard.
März 2026: 88 Mitarbeitende
Green Belt
KI-Fortgeschritten
Alle Mitarbeitenden, erreicht 2026
Prompt Engineering, Einbindung von Copilot in Produktionsworkflows und die Fähigkeit, KI-Ergebnisse für Kundenprojekte zu bewerten und zu verfeinern.
März 2026: 1 Person
Blue Belt
KI-Praktiker
IT, Daten, AI Champions
Agentenentwicklung, Power-Automate-Workflows und KI-gestützte Arbeitsabläufe. Blue Belts entwerfen und implementieren die Copilot-Agenten, die unsere Produktionsteams täglich nutzen.
März 2026: 1 Person
Black Belt
KI-Führung
Geschäftsführung, Strategie
KI-Governance, Agentenarchitektur und Transformationsstrategie. Black Belts legen die KI-Roadmap fest und stellen sicher, dass jede Entscheidung mit dem AI-First-Betriebsmodell des Unternehmens übereinstimmt.
März 2026: 1 Person
Die Zahlen zeigen den Ausgangsstand vom März 2026. Damals lautete das Ziel: 80 % der Produktionsmitarbeitenden auf Green-Belt-Niveau. Wir haben es übertroffen: Heute arbeiten alle Mitarbeitenden mindestens auf Green-Belt-Niveau.
KI in jeder Leistung verankert
Diese Transformation ist nicht abstrakt. Sie hat in jeder Leistung, die wir anbieten, messbare Veränderungen bewirkt.
Technische Dokumentation
Pergamon-Plattform, KI-generierte Erstentwürfe, deterministische Compliance-Logik, automatische Erstellung von Compliance-Icons, geprüft von Fachredakteuren.
Übersetzung & Lokalisierung
Maschinelle Übersetzung mit menschlicher Prüfung für Standardprojekte. Vollständige KI-Übersetzung mit strenger Qualitätskontrolle für umfangreiche, zeitkritische Projekte.
Verpackung & Etiketten
KI-gestützte QC-Tools prüfen jede Datei auf Compliance-Fehler. Maßgeschneiderte Copilot-Agenten automatisieren Qualitätskontrollen und die Prüfung der Pflichttexte.
Druckproduktion
KI-gestützte Vorstufen-QC-Workflows erkennen Fehler, bevor sie die Fabrik erreichen, reduzieren Nachdrucke und verkürzen die Lieferzeiten.
Was das für Ihr Projekt bedeutet
Interne Kompetenz schlägt sich direkt in dem nieder, was unsere Kunden erhalten.
Yellow-Belt-Basis
Konsistente, briefingtreue Erstentwürfe
Jedes Teammitglied nutzt Copilot als Standard. Entwürfe sind strukturiert, terminologisch konsistent und bereits in der ersten Runde am Briefing ausgerichtet.
Green-Belt-Produktion
Schnellere Durchlaufzeiten, weniger Korrekturrunden
Produktionsteams nutzen Prompt Engineering und Copilot-integrierte Workflows, um den Output zu beschleunigen und dabei die Qualitätsstandards zu halten.
Blue-/Black-Belt-Agenten
Maßgeschneiderte Copilot-Agenten in laufenden Workflows
Unsere KI-Praktiker bauen und betreuen maßgeschneiderte Copilot-Agenten, die schon heute produktiv in unseren Dokumentations-, QC-, Layout- und Übersetzungsworkflows laufen, nicht erst auf einer Roadmap.
Governance und Technologie-Stack
KI-Einsatz ohne Governance ist ein Risiko. Jedes Tool, jedes Modell und jeder Workflow in unserem Stack wird zentral verwaltet und geprüft.
Microsoft Copilot + Azure OpenAI
Der gesamte KI-Einsatz läuft ausschließlich über den Enterprise-Stack von Microsoft. Daten bleiben im M365-Tenant von Impala und werden niemals zum Training öffentlicher Modelle verwendet.
Perplexity Enterprise
Lizenzierte Zugänge für Rechercheworkflows. Enterprise-Niveau, mit Datenisolierung und Audit-Trails.
Keine Schatten-KI
Jede Anfrage für ein neues Tool durchläuft eine Risikobewertung mit 10 Kriterien zu Datenstandort, Leitlinien für das Modelltraining, Zugriffskontrollen und rechtlichen Anforderungen je Rechtsraum.
Datengovernance über mehrere Rechtsräume
HK PDPO, die Anforderungen von CSL/DSL/PIPL und CAC in Festlandchina, das philippinische DPA und, soweit einschlägig, die DSGVO. Ein Framework, drei Rechtsräume, keine Lücken.
USAII-anerkanntes Framework
Das AI Belt System® wurde als CAITL-Abschlussarbeit (Certified Artificial Intelligence Transformation Leader) von Michael Keppe entwickelt und von USAII anerkannt.
Externe Validierung
GCC × CAMO (HKU) AI Transformation Maturity Assessment im Mai 2026 abgeschlossen. Unabhängige Bestätigung unserer KI-Reife und Governance-Struktur.
KI-Führungsrolle und Qualifikationen
Unser KI-Engagement wird durch anerkannte Führungsrollen in der Branche belegt, nicht nur durch interne Praxis.
Vizevorsitzender der HKAIIA
Michael Keppe ist Vizevorsitzender der Hong Kong AI Industries Association. aiiahk.com
Co-Vorsitzender des GCC-KI-Ausschusses
Co-Vorsitzender des KI-Ausschusses der Deutschen Handelskammer Hongkong und Mitautor des AI Blueprint 2025. Der Ausschuss betreibt den GCC AI Hub für Kammermitglieder. gcchk-ai.com
Von USAII anerkannt
Das AI Belt System® wurde von USAII als CAITL-Abschlussarbeit (Certified Artificial Intelligence Transformation Leader) von Michael Keppe anerkannt. Eingetragene Marke.
Wie das unsere Leistungen stärkt
Unsere KI-Transformation ist nicht abstrakt. Sie läuft in den Leistungen, die unsere Kunden täglich nutzen.
Technische Dokumentation
Green- und Blue-Belt-Redakteure nutzen Pergamon und Copilot-Agenten, um regelwerksbasierte Bedienungsanleitungen schneller und mit weniger Korrekturrunden zu erstellen.
Übersetzung & Lokalisierung
KI-geschulte Übersetzer kombinieren die neuronale MT-Engine von Pergamon mit strukturierter menschlicher Prüfung und liefern konsistente Qualität in über 30 Sprachen.
Mehrsprachiges DTP
Copilot-geschulte Layout-Spezialisten nutzen KI-gestützte Preflight-Prüfungen und Automatisierung, um die Durchlaufzeit bei mehrsprachigen Satzprojekten zu verkürzen.
Wir erzählen hier nichts, was wir nicht selbst umgesetzt haben.
Erzählen Sie uns von Ihrem Projekt und wir melden uns innerhalb eines Werktags bei Ihnen.